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    現(xiàn)在的人們隨著生活水平的不斷提高和健康環(huán)保意識的增強，凈水器行業(yè)在我國可謂是得到了快速發(fā)展，而在未來，凈水器行業(yè)還存在這無限的商機，那么作為凈水器代理加盟商該怎么去做好專賣店內(nèi)導(dǎo)購人員的銷售管理，怎樣提高他們的銷售能力與技巧呢?

　　一、作為凈水器代理商要擁有自己的營銷團隊，只有擁有一支優(yōu)秀凈水器營銷團隊，才能在凈水器行業(yè)走的更遠?其中女銷售員很關(guān)鍵。這是一個重大發(fā)現(xiàn)，因為小編們一直認(rèn)為銷售是男性為主的職業(yè)。細想一下也合情合理，因為男性有更強烈的冒險心理，干得好的男性很容易跳槽或創(chuàng)業(yè)。但是女性則有較強烈安定心理，特別是已婚女性，因為有了孩子，更需要有一份穩(wěn)點的工作收入。

　　二、很多優(yōu)秀凈水器加盟代理商通常會限制家族成員的數(shù)量，或者只讓家族成員參與極特殊的崗位，并且不賦予管理權(quán)限。甚至有的凈水器加盟代理商曾經(jīng)說：凈水器加盟代理商要想發(fā)展，首先要把家里人都請出去。從管理角度講，企業(yè)的發(fā)展是從學(xué)會管理不信任的人開始的，因為家族成員是可信的，所以很難建立老板與員工的基本制度體系。

　　三、為員工提供機會優(yōu)秀凈水器加盟代理商的員工待遇比想象的低，反而是一些員工跳槽頻繁的凈水器加盟代理商待遇并不低。優(yōu)秀凈水器加盟代理商留人的手段，首先是福利，因為福利更容易讓人產(chǎn)生安全感。多數(shù)凈水器加盟代理商每年都會讓優(yōu)秀員工旅游一二次;其次是對成長的期待，因為優(yōu)秀凈水器加盟代理商在不斷發(fā)展，發(fā)展就能夠給員工創(chuàng)造機會。

　　四、經(jīng)常向同行學(xué)習(xí)有些凈水器加盟代理商經(jīng)常參加培訓(xùn)，但收效并不大。有些凈水器加盟代理商經(jīng)常外出向更好的凈水器加盟代理商學(xué)習(xí)，這種方式見效更快。

 　　現(xiàn)在的凈水器加代理加盟商一定要提高自己的綜合素質(zhì)，這樣才能更好的立足市場，而代理商也可以達到想要的目標(biāo)，實現(xiàn)共贏財富。